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Dans les médias
une nouvelle charte éthique et numérique pour et par les RH

Une nouvelle charte éthique a été présentée par le LabRH et la CFE CGC afin de poser le cadre des bonnes pratiques pour l’utilisation des solutions numériques par les RH. François Geuze, directeur du HR Fiablab et expert RH fait partie des co-auteurs. Une consultation publique vient d’être lancée pour recueillir les contributions du plus grand nombre.

L’initiative a été lancée par la CFE-CGC, syndicat majoritaire chez les cadres, et gérée en partenariat avec le LabRH, tous les 2 préoccupés par la question des données personnelles, dans le contexte de l’application de la RGPD en mai prochain.

L’objectif de la charte ? Agir comme garde-ou vis-à-vis des dérives possibles du numérique et de l’IA, comme les biais algorithmiques (c’est-à-dire la reproduction, par les algorithmes, de biais humains) qui peuvent intervenir en utilisant la méthode notamment du deep learning. Des discriminations liées au genre, à l’origine sociale ou au parcours peuvent  ainsi être reproduites par la machine lors du processus de recrutement ou de la gestion des compétences

On peut également citer dans le volet « gestion de carrière », le rôle trop important qu’occupent les données professionnelles du « passé » pour déterminer des missions futures d’un candidat. « La machine permet de nombreuses pratiques aujourd’hui mais doit-on pour autant toutes les utiliser ? », questionne un expert lors de la présentation de la charte.

« Make HR great again », comme on peut le lire en préambule, reste au principe de cette charte qui invite les acteurs RH à repenser à l’échelle de l’entreprises les usages du numérique et leurs impacts sur les collaborateurs.
Une consultation publique vient d’étre lancée, pour illustrer une nouvelle intelligence collective rh. Le document est accessible en ligne, jusqu’à la fin du mois de mars, sur la plateforme Parlement & Citoyens (https://tinyurl.com/y855ckar) afin de permettre à chacun – expert RH, développeur, syndicat, élu ou simple citoyen- d’enrichir cette charte. Chaque contribution fera ensuite l’objet d’un vote
le Lab RH et la CFE-CGC appellent désormais quiconque le souhaiterait (des syndicats aux associations de DRH) à participer à la version finale du texte. Des ateliers, ouverts à tous, seront organisés entre mi-février et mi-avril.

« Nous travaillons également à l’élaboration d’un label qui concernera plutôt les algorithmes éthiques et moins la charte en elle-même », précise Jérémy Lamri, du Lab RH.
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